Трудовые ресурсы во II тысячелетии
Материал из Documentation.
Содержание |
[править] Регионы
[править] Америка
[править] США
В июне 1935 года в США был принят Закон о справедливой регламентации труда, установивший минимальную заработную плату в $0,25 в час с повышением в последующие семь лет до $0,40 и максимальную рабочую неделю в 44 часа с сокращением в следующие три года до 40 часов. Закон касался только рабочих на предприятиях «межштатной торговли», то есть национального значения.
В июле 1935 года в США был принят закон Вагнера — Национальный акт о трудовых отношениях. В нём признавались необходимость коллективной защиты рабочими своих интересов через профессиональные союзы путем заключения с предпринимателями коллективных договоров, право рабочих на стачки.
[править] Европа
[править] Великобритания
Рынок свободного наёмного труда (важнейшее условие и последствие промышленного переворота) успешно сформировался в Англии из-за большого количества разорившихся крестьян и ремесленников.[1]
В 1870 году в промышленности (включая строительство) было сосредоточено около 50 % трудовых ресурсов страны.
Биржа труда, координировавшая рынок рабочей силы в масштабах всей Великобритании, была образована в начале XX века.
[править] Германия
Трудовая повинность в Германии впервые была установлена для студентов в мае 1933 года и распространена на остальную молодёжь законами о добровольной (1934 год) и обязательной трудовой повинности (1935 год). Вся молодежь до 25 лет была обязана отбывать её в специализированных военных лагерях. 22 июня 1938 года была введена всеобщая принудительная трудовая повинность. Этим законом имперскому управлению по обеспечению рабочей силой предоставлялось право посылать на любую работу каждого жителя любой профессии или возраста.
В январе 1934 года в Германии был принят закон «Об организации национального труда». В нем декларировалось окончание классовой борьбы и превращение рабочих в «солдат труда». Закон отменял все положения о заводских советах, тарифных договорах, третейских судах, все правила, регулировавшие продолжительность рабочего времени, охрану труда, внутренний распорядок.
