Редактирование Трудовые ресурсы в России (секция)
Материал из Documentation.
Перейти к:
навигация
,
поиск
== Особенности == Российский рынок труда характеризуется относительно низкой степенью изменчивости по показателям занятости и безработицы, а адаптация к событиям в реальном секторе, включая серьезные макроэкономические шоки, происходит преимущественно за счет изменений в уровнях реальной зарплаты. Этот режим адаптации является отражением таких институциональных особенностей российского рыка труда, как малый размер пособий по безработице, значительная доля неформального трудоустройства и большая доля гибких компенсаций. Эта модель сохраняется, так как работники, фирмы и государство заинтересованы в ней. Работники мирятся с сокращениями зарплаты в нелегкие времена, чтобы избежать безработицы. Фирмам система позволяет скорректировать затраты на трудовые ресурсы с учетом изменяющихся экономических условий. Интерес государства заключается в том, что рост безработицы невелик даже в тяжелые времена, а это фактор, положительно влияющий на общественно-политическую стабильность.<ref>[https://documents1.worldbank.org/curated/en/563031497436564657/pdf/110765-SCD-P153080-PUBLIC-RUSSIAN-DecSCDpaperengforweb.pdf Российская Федерация. Комплексное диагностическое исследование] // Всемирный банк, 2016</ref>
Описание изменений:
Отменить
|
Справка по редактированию
(в новом окне)
Просмотры
Статья
Обсуждение
Править
История
Личные инструменты
Представиться системе
Навигация
Заглавная страница
Случайная статья
Инструменты
Ссылки сюда
Связанные правки
Загрузить файл
Спецстраницы