Редактирование Владимир Путин и доходы населения России (секция)
Материал из Documentation.
Перейти к:
навигация
,
поиск
== Прочее == 20 июня 2000 года Путин подписал федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда». В соответствии с федеральным законом, минимальный размер оплаты труда /МРОТ/ с 1 июля 2000 г устанавливается в размере 132 руб. в месяц, с 1 января 2001 г повышается до 200 руб. в месяц, а с 1 июля 2001 г — до 300 руб. Согласно закону, исчисление стипендий, социальных выплат и штрафов производится до 1 января 2001 г из расчета ныне действующей базовой суммы, равной 83 руб. 49 коп., а начиная с 1 января 2001 г — из расчета 100 руб. в месяц.<ref>[http://www.eeg.ru/downloads/obzor/rus/zip/2000_07.zip Обзор экономических показателей, 14 июля 2000]</ref> 24 июля 2007 года Путин подписал закон № 203-ФЗ, согласно которому вносятся изменения в статью 145.1 Уголовного Кодекса РФ. Данные изменения устанавливают ответственность за задержку по выплате заработной платы свыше 2 месяцев. Теперь невыплата свыше 2 месяцев зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем — физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, — наказывается штрафом в размере до 120 тысяч рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до года. Закон также предусматривает лишение руководителя права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо лишением свободы на срок до 2 лет. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, наказывается штрафом в размере от 100 до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 3 лет, либо лишением свободы на срок от 3 до 7 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового. В случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановка работы в периоды военного или чрезвычайного положения, госслужащими, в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности, и др. (статья 142 Трудового кодекса РФ). За время простоя по вине работодателя (а невыплата зарплаты является виной работодателя) выплачивается не менее двух третей средней зарплаты работника, но только в случае, если работник письменно предупредил работодателя о начале простоя (ст. 157 Трудового кодекса РФ).<ref>[http://www.dddkursk.ru/number/671/consumer/000458/ Ответственность за невыплату зарплаты ужесточили][http://www.peeep.us/badd0eba]</ref>
Описание изменений:
Отменить
|
Справка по редактированию
(в новом окне)
Просмотры
Статья
Обсуждение
Править
История
Личные инструменты
Представиться системе
Навигация
Заглавная страница
Случайная статья
Инструменты
Ссылки сюда
Связанные правки
Загрузить файл
Спецстраницы